一、單方提前解除合同要負責嗎?

1、單方提前解除合同屬違約,須承擔違約責任.

2、 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

二、單方解除合同需要承擔后果嗎,法律有哪些規定

單方解除合同不需要承擔后果，前提是解除合同的人是通過行使單方解除權解除的合同。也就是說，只有在合同約定或者是法律規定的單方解除合同事由出現時，一方當事人才可以行使合同的單方解除權來解除合同。

三、單方解除合同的法律效力是什么？

合同的簽訂與解除都是要經過雙方的意見達成一致才能生效的，單方的合同解除是需要滿足一定條件才能具有法律效力的。這也是法律對當事人權益保障的體現。青海辯理律師事務所哈成堂律師解析。
一、單方解除合同的相關法律效力

1、合同法對當事人行使解除權的期限也作了規定。法律規定或當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。

2、當事人主張解除合同，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者

四、用人單位可以單方面解除勞動合同嗎

主要看為什么終止合同，理由是否正當。如果是出現了約定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除權，那是正當的。但即便如此，主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。如果不是因約定或法定解除合同事由而解除合同，則屬于違約，還需承擔違約責任。以上便是單方面終止合同怎么辦的相關

五、單方解除勞動合同，不能單方面解除合同嗎

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》針對勞動合同單方面解除合同嗎 的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償

1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。

4、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。