一、一次性獎金個人所得稅怎么算？

　現行的全年個人所得稅一次性獎金計算方法及要求，應按《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[

2005]9號）中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

二、一次性獎金個人所得稅怎么計算？

　現行的全年個人所得稅一次性獎金計算方法及要求，應按《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[

2005]9號）中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

三、年終獎金個人所得稅怎么計算？

納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
（一）年終獎個人所得稅計算方式

1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（

5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（

5000-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。由于單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。
（二）員工當月的工資薪金超過「

5000」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
（三）員工當月的工資薪金不超過5000元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得（如按規定繳納的社會保險和住房公積金等）后的數額。
（四）員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。

四、年終獎金如何計算個人所得稅？

納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
（一）年終獎個人所得稅計算方式

1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（

5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（

5000-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。由于單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。
（二）員工當月的工資薪金超過「

5000」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
（三）員工當月的工資薪金不超過5000元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得（如按規定繳納的社會保險和住房公積金等）后的數額。
（四）員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。

五、年終獎金個人所得稅是怎么繳稅的本文將介紹年終獎個人所得稅的具體繳稅流程。

1.年終獎個稅可以按照年綜合所得來計算繳納個人所得稅，即將年終獎算入年總工資收入來計算個稅進行申報繳納。

2.納稅人可以采取多種靈活的方式辦理納稅申報，如可以在地稅機關的網站上進行申報，可以郵寄申報，也可以直接到地稅機關的辦稅服務廳進行申報，或者采取符合主管稅務機關規定的其他方式申報。

3.根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規定的各項個人所得的范圍
（一）工資、薪金所得。
（二）勞務報酬所得得。
（三）稿酬所得。
（四）特許權使用費所得。

引用法規
[1]《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第六條