一、勞動合同法降職降薪的規定是什么?

1.勞動法和勞動合同法降職降薪沒有做出相關規定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。

2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

二、企業降薪是否合法？

專業律師法律分析
企業降薪如果是與員工協商一致的，則是合法的。如果是未與員工協商并取得其同意的降薪，是違法的。由于用人單位降薪屬于變更勞動合同，是需要與員工協商，并獲得其同意的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

三、用人單位調崗降薪可能違反勞動法嗎

1、用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協商，而不得單方面調崗降薪。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

四、2023年，用人單位調崗降薪合法嗎？

不合理。對于變更勞動合同（如工作地點）的，應經過用人單位和勞動者協商一致，否則不能單方面變更。你公司與你協商無果，便以你“不能勝任本職工作為由”對你作調崗降薪的處理，實際上也是未經協商便單方面調整了勞動合同的——勞動報酬和工作崗位。對此，你可以不予認可，不必同意公司的這種安排。實際上，如果你公司未能按照先前勞動合同約定向你支付勞動報酬的，你可以通知公司解除勞動合同并主張經濟補償——相當于7個月工資。《勞動合同法》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十五條

五、公司給調崗降薪降百分多少是合法的

1、只要公司與勞動者達成變更協議，無論降薪多少都是合法的，但是，工資不得低于當地的最低工資標準。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條