一、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的高溫補(bǔ)貼對象是什么的

1、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、高溫補(bǔ)貼對象露天工作的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點(diǎn)的受益行業(yè)。而鋼鐵行業(yè)、某些企業(yè)司爐工、焊工、公交司機(jī)等，屬于工作場所溫度較高的職業(yè)。界定是否發(fā)放高溫津貼，有兩個關(guān)鍵的數(shù)值勞動者在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天工作，或在溫度達(dá)到33℃以上（含33℃）的工作場所工作。標(biāo)準(zhǔn)是硬性的，如果確實(shí)超過規(guī)定的溫度，必須向勞動者支付高溫津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區(qū)分不同情況，考慮雙方都能接受。應(yīng)該是由企業(yè)根據(jù)測定的溫度為員工支付津貼。如果確實(shí)存在拒不支付的情況，最好的辦法是內(nèi)部協(xié)調(diào)，發(fā)揮工會的作用。

二、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

2、用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

三、山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

您好，關(guān)于“山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？”這個問題，我的解答如下山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

6月起這筆錢將連發(fā)4個月根據(jù)安監(jiān)總局辦公廳通知，用人單位安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。山東省的發(fā)放時間為6-9月，其中室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員為200元/月，非高溫作業(yè)人員為140元/月。除了發(fā)放高溫津貼，6月1日起山東省月工資最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，濟(jì)南市內(nèi)的五個行政區(qū)標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1810元。

四、上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔

2016〕23號）》中明確用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。《通知》明確對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。

五、湖南省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為7月到9月，共3個月。

2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是從事露天崗位工作用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。

4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。