色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

社保個(gè)人和公司繳費(fèi)比例是多少?

社保個(gè)人和公司繳費(fèi)比例是多少?

一、社保公司和個(gè)人比例是多少

法律分析
公司和個(gè)人繳納社保費(fèi)用的比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳19%個(gè)人繳8%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳6%個(gè)人繳2%;工傷保險(xiǎn)用人單位繳納2%,個(gè)人不繳納;生育保險(xiǎn)用人單位繳納0.

8%,個(gè)人不繳納;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例2%,個(gè)人繳納比例1%。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十條
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十三條
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十三條

二、社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人和公司的繳費(fèi)比例社保和住房公積金的繳費(fèi)比例

參保人員以工資收入為繳費(fèi)工資,不高于人社部門(mén)于每年7月進(jìn)行調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的上限,也不能低于下限(

2015年7月2016年6月,繳費(fèi)基數(shù)上限為15446元,下限為2550元,無(wú)特困)。職工社會(huì)保險(xiǎn)具體繳費(fèi)比例如下普通企業(yè)職工保險(xiǎn)個(gè)人和單位繳費(fèi)比例險(xiǎn)種個(gè)人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)8%

20%醫(yī)療保險(xiǎn)2%

8%大額補(bǔ)充醫(yī)療6元失業(yè)保險(xiǎn)0.

5%、

1.

5%工傷保險(xiǎn)0.

8%、

1.

6%

2.

4%生育保險(xiǎn)0.

5%工傷保險(xiǎn)比例根據(jù)單位所屬行業(yè)以及有無(wú)發(fā)生工傷的情況實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)的雇工個(gè)人繳納8%,個(gè)體工商戶主為其繳納12%,其他險(xiǎn)種比例不變。自由自業(yè)者可參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%,醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為10%。

三、如何計(jì)算個(gè)人社保繳費(fèi)費(fèi)用?如何計(jì)算工險(xiǎn)公司繳納社保費(fèi)用?

您好,關(guān)于怎么計(jì)算社保個(gè)人繳納多少?公司繳納多少這個(gè)問(wèn)題,我的解答如下, 工資扣稅,一般是我們所說(shuō)的個(gè)人所得稅。 工資個(gè)稅的計(jì)算公式為應(yīng)納稅額(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。 個(gè)稅免征額是3500,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅 全月應(yīng)納稅所得額(應(yīng)發(fā)工資-四金)-

3500 扣除標(biāo)準(zhǔn)個(gè)稅按3500元月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 如果想知道自己的個(gè)人所得稅繳納費(fèi)用,可以使用個(gè)人所得稅計(jì)算器查詢到需要的結(jié)果。個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的,根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算, 繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。2011年6月30日,十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議6月30日表決通過(guò)了個(gè)稅法修正案,將個(gè)稅免征額由現(xiàn)行的2000元提高到3500元,適用超額累進(jìn)稅率為3至45,自2011年9月1日起實(shí)施。

四、上海養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例是多少?

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為28%,其中單位20%、個(gè)人8%。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為27%,其中單位19%、個(gè)人8%。個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為20%。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為10%,其中單位8%、個(gè)人2%。個(gè)人身份參保人員以及累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到規(guī)定年限的用人單位退休人員、個(gè)人身份參保退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率為8%。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率為10%。

3、工傷保險(xiǎn)行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)一類至八類對(duì)應(yīng)的行業(yè)差別費(fèi)率,分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.

2%、

0.

4%、

0.

7%、

0.

9%、

1.

1%、

1.

3%、

1.

6%、

1.

9%。由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次,根據(jù)用人單位上年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況,合理確定用人單位的年度繳費(fèi)費(fèi)率。

4、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為0.

5%。

5、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為1%,其中單位0.

7%、個(gè)人0.

3%。

五、深圳社保個(gè)人社保繳費(fèi)比例是多少

我認(rèn)為深圳社保個(gè)人繳費(fèi)比例應(yīng)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納8%,單位繳費(fèi)22%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位10%,個(gè)人2%+

3元。失業(yè)保險(xiǎn)單位1.

5%,個(gè)人0.

2%。工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率,在0.

5%~

2%之間,個(gè)人不繳納。生育保險(xiǎn)單位0.

8%,個(gè)人不交錢(qián)。

六、公司和個(gè)人社保繳納比例是多少

養(yǎng)老保險(xiǎn)的公司繳費(fèi)比例是13%,個(gè)人的繳費(fèi)比例是8%,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保費(fèi)全部由用人單位繳納,失業(yè)保險(xiǎn)的部分單位交0.

5%,個(gè)人則承擔(dān)0.

2%,醫(yī)療保險(xiǎn)的保費(fèi),公司的繳費(fèi)比例是

1.

6%,個(gè)人的繳費(fèi)比例是0.

5%。

七、廈門(mén)社保每月繳費(fèi)是多少?

1、今年7月1日起,廈門(mén)市最低工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為1700元月,因此廈門(mén)本市失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限相應(yīng)調(diào)整為
第一檔1445元月,第二檔1530元月,第三檔1615元月。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后,每月失業(yè)金較去年有較大幅度提高,月標(biāo)準(zhǔn)平均漲幅達(dá)到13.

3。

2、廈門(mén)本市戶籍失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,需同時(shí)符合3個(gè)條件一是按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在用人單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;二是非因本人意愿中斷就業(yè),并有求職要求;三是已辦理失業(yè)登記,且在失業(yè)后兩個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效。符合條件的廈門(mén)本市戶籍專業(yè)人員,可進(jìn)行網(wǎng)上辦理或收集提供相關(guān)材料,或到各自所屬的市區(qū)社保中心前臺(tái)進(jìn)行辦理。

八、個(gè)人社保卡報(bào)銷(xiāo)比例是多少?

社保醫(yī)療的報(bào)銷(xiāo)比例  醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比例  

1、門(mén)、急診醫(yī)療費(fèi)用在職職工年度內(nèi)(1月1日~12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分。  

2、結(jié)算比例合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷(xiāo)50%,個(gè)人自付50%;在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門(mén)、急診報(bào)銷(xiāo)最高數(shù)額為2萬(wàn)元。  

3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門(mén)診醫(yī)療單據(jù)(含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等),作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證。  

4、三種特殊病的門(mén)診就醫(yī)參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門(mén)診就醫(yī)時(shí),由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)“疾病診斷證明”,并填寫(xiě)《醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》,報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門(mén)診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院,不能到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買(mǎi)。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門(mén)診特殊病規(guī)定范圍的,參照住院進(jìn)行結(jié)算。  醫(yī)療保險(xiǎn)指通過(guò)國(guó)家立法,按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和職工個(gè)人按時(shí)足額繳納。不按時(shí)足額繳納的,不計(jì)個(gè)人帳戶,基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費(fèi)用。  醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí),由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。如中國(guó)的公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療。  中國(guó)職工的醫(yī)療費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān),以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),避免浪費(fèi)。發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任事故需要進(jìn)行治療是按比例付保險(xiǎn)金。以上就還關(guān)于醫(yī)療社保卡報(bào)銷(xiāo)比例是多少的回答。

九、事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例是什么?

事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%,個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%;

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%,個(gè)人繳費(fèi)比例為2%;

工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.

2%,個(gè)人不繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.

8%,個(gè)人不繳費(fèi);

失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%,個(gè)人繳費(fèi)比例為1%;

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/697573.html

“社保個(gè)人和公司繳費(fèi)比例是多少?” 的相關(guān)文章

勞務(wù)合同需要繳納社保嗎?

勞務(wù)合同需要繳納社保嗎?

一、勞務(wù)合同需要繳納社保嗎? 簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。  一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的,類似承攬性質(zhì)的,才是勞務(wù)合同,簽訂的勞務(wù)合同,勞務(wù)合同繳納社保嗎雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。  二、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,否則,用人單...

法院強(qiáng)制執(zhí)行的必要條件,如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行

法院強(qiáng)制執(zhí)行的必要條件,如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行

一、法院強(qiáng)制執(zhí)行的條件有哪些,勞動(dòng)仲裁怎樣強(qiáng)制執(zhí)行 法律強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)滿足的條件1、申請(qǐng)或移送執(zhí)行的法律文書(shū)已經(jīng)生效2、申請(qǐng)執(zhí)行人是生效法律文書(shū)確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人3、申請(qǐng)執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)4、申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書(shū)有給付,且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確5、義務(wù)人在生效法律文書(shū)確定的期限內(nèi)未...

女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間?多久休一次?

女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間?多久休一次?

一、女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間,女職工產(chǎn)假多久休一次 產(chǎn)假98天,晚育的,另按所在省規(guī)定增加產(chǎn)假。  國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。  女職工晚育的,另按所在省...

廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

一、廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)...

員工入職前需要交哪些資料?

員工入職前需要交哪些資料?

一、新來(lái)職員入職要交些什么 1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》,并交驗(yàn)各種證件  2、一寸免冠照片3張;  3、身份證原件或戶口復(fù)印件;  4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);  5、資歷或資格證件原件;  6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;  7、體檢合格證明;  8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保...

同學(xué)因工作受傷獲得補(bǔ)償金,需繳納個(gè)人所得稅嗎?

同學(xué)因工作受傷獲得補(bǔ)償金,需繳納個(gè)人所得稅嗎?

一、同學(xué)工作受傷得了補(bǔ)償金,需要繳個(gè)稅嗎 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的,無(wú)需繳納個(gè)人所得稅。2、超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅,這一部分的收入不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。二、勞動(dòng)合同工資寫(xiě)3000需要繳納個(gè)人所得稅嗎? 勞動(dòng)合同...