一、工資薪金所得怎么計算個人所得稅，請查看新個人所得稅的工資薪金所得稅。

1、應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

2、《中華人民共和國個人所得稅法 》 第三條
個人所得稅的稅率
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

引用法規
[1]《中華人民共和國個人所得稅法 》 第三條

二、個人所得稅的工資薪金所得應如何計算稅款

1、應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

2、《中華人民共和國個人所得稅法 》 第三條
個人所得稅的稅率
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

引用法規
[1]《中華人民共和國個人所得稅法 》 第三條

三、住房公積金繳納的規定,工資5000,繳納多少,法律上是如何確定的

專業分析
工資5000公積金交250-

600元，住房公積金繳存比例為5%-

12%。公積金=5000元（本人上一年度月平均工資）*（

5%-

12%）（職工住房公積金繳存比例）=

250-600元。
法律依據
《住房公積金管理條例》第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
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引用法規
[1]《住房公積金管理條例》 第十六條

四、員工稅前工資包括五險一金嗎,法律上的具體規定

稅前工資是包括五險一金的，稅前工資屬于應發的工資，應發的工資除了員工的社保費用，住房公積金之外，還需要進行個人所得稅的計算，所以實發的工資是沒有五險一金的費用的，屬于應發工資。

五、離職經濟補償金是怎么算的,離職時怎么算?

經濟補償金的標準是（一）補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算

1、工作一年=一個月；

2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資；

3、工作年限<6個月的，按半個月算；

4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經濟補償金。（二）補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。（三）若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

六、離職補償金50萬要交個稅嗎,法律上的標準是什么新離職補償款50萬要不要交個所得稅？

離職補償金50萬是否要交個稅取決于

1、如果是列亡賠償金是不用交稅的；

2、如果是經濟補償金是要交稅的。
離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要征收個人所得稅的。
一、裁員賠償金扣稅如何計算
根據財政部、國家稅務總局《關于個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規定個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年度職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。故此裁員賠償金扣稅的計算方法如下

1、不超過36000元的稅率為3%

2、超過36000元至144000元的部分稅率為103%

3、超過144000元至300000元的部分稅率為203%

4、超過300000元至420000元的部分稅率為253%

5、超過420000元至660000元的部分稅率為303%

6、超過660000元至960000元的部分稅率為353%

7、超過960000元的部分稅率為45%
二、辭退賠償如何交稅
（一）財政部、國家稅務總局對此有明確的規定，具體依據是《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》。根據此《通知》的規定，單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入（包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分，應按相關規定，由單位代扣代繳個人所得稅。
（二）上稅部分的計算方法依據《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》規定，對于一次性經濟補償金超過上年職工平均工資3倍數額的部分應繳稅數額，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
（三）考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
具體平均辦法為以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

引用法規
[1]《關于個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》 第一條

七、計件工資有加班費嗎計件員工的加班費怎么算計件工人加班費如何計算

《勞動法》第37條規定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”勞動法有規定，加班工資（周一至周五超工作時間8小時以外的時間）按

1、5倍給加班費，雙體日加班給2倍的加班工資，國定假給3倍的加班工資，并且不能低于最低工資標準。

引用法規
[1]《勞動法》 第37條
[2]《勞動法》 第三十六條