一、勞動合同到期，公司要不要續(xù)簽

1、若員工同意續(xù)簽勞動合同，人力資源部立即將《續(xù)簽勞動合同通知》送達各部門經(jīng)理或主管，由其填寫續(xù)簽勞動合同期限（一般為兩年），隨后根據(jù)員工級別送達人力行政中心（人力資源部）、常務副總裁、總裁簽字確認。

2、若員工不同意續(xù)簽勞動合同，人力資源部需先與其溝通，了解不續(xù)簽勞動合同的原因，并將情況反饋至人力資源部經(jīng)理及其部門領導。如有員工因薪資、崗位等問題對續(xù)簽勞動合同有疑義的，需在此時間段提出，并與上級及時溝通解決問題。在勞動合同期限屆滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如有一方不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同即終止，勞動關(guān)系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動合同證明書》。（在此期間，若有特殊情況無法達成續(xù)簽協(xié)議的，視情況可與員工簽訂《順延勞動合同協(xié)議》。）上述答案就是針對您所問的勞動合同到期續(xù)簽的相關(guān)法律規(guī)定給出，望您采納。

二、續(xù)簽勞動合同3年到期后，公司不續(xù)簽勞動者怎么辦

《勞動合同法》
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條

三、勞動合同到期公司不續(xù)簽,合法嗎？

你好，關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽離職合法嗎勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，不是自動離職。那么，勞動合同到期勞動者辦理離職手續(xù)怎么做勞動合同到期勞動者辦理離職手續(xù)怎么做合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣

1.一種是單位不愿意續(xù)簽;

2.一種為勞動者不愿意續(xù)簽;單位不愿意續(xù)簽

四、連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期公司不續(xù)簽規(guī)定是什么？

連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期公司不續(xù)簽規(guī)定是如果勞動者沒有勞動合同法39、

40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同，不過這是法律規(guī)定，你最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動者經(jīng)濟補償，或者就不主動簽無固定期限勞動合同，簽一個固定期限勞動合同。

五、員工合同到期公司不續(xù)簽,要自行繳納嗎,社保如何處理

1、員工合同到期不續(xù)簽，社保的繳納有兩種處理方式

1、轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業(yè)者（不是自由職業(yè)者）的規(guī)定繼續(xù)繳納;

2、如果不繼續(xù)入職則在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按自謀職業(yè)者進行繳納。

2、對于在勞動合同存續(xù)期間，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

六、勞動合同書到期公司不叫續(xù)簽，該如何處理？

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

3、《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十六條

七、合同到期了公司不續(xù)簽該怎么辦，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
勞動合同到期了公司不續(xù)簽，公司應當支付經(jīng)濟補償給勞動者，具體的補償數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限進行計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條