一、一個月試用期辭退員工需提前多久通知？

需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

二、試用期辭退，要提前一個月通知辭退員工嗎試用期內辭退可以提前通知嗎？

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應當提供當時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內部簽好協議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內不符合錄用條件的證據，無法同時提供這兩項證據的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動合同或者勞動關系的合法理由。

三、試用期提前多久可以辭職,試用期可以提前幾天辭職,延長試用期

關于“試用期提前多久可以辭職，試用期可以提前幾天辭職”的相關解答如下對于試用期提前多久辭職的，不管有沒有簽訂合同，只要存在事實勞務關系，則已經依法受到法律的約束和保護，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書面辭職申請通知的話，則可以依法離職，如公司不給發放你依法應得的勞動報酬的話，你可以向當地的勞動仲裁部門或司法機關提出申訴，追回自己應得的勞動報酬和由此造成的經濟損失進行合理賠償！樓主既然有對口的工作在等你，有這么好的機會，千萬別猶豫了，趕在試用期前辭職走人吧，至于工資問題，根本不用擔心，你是受法律保護的，相信該公司絕對不敢觸犯法律，當然你還是多收集些證據的比較好，以防萬一訴訟時需要，因為法律是重視證據的！證據涉及的方面包括出勤記錄，加班記錄，廠證，廠服等！同時辭職書面申請最好以電子郵件，傳真或特快專遞，掛號信或E-Mail等形式發出，以防公司不承認！如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

四、離職前的注意事項，提前幾天離職,試用期辭職需要注意什么

1、在試用期離職的，應當提前三日通知用人單位，在辭職時，應當注意按照法律規定的日期發出離職通知，以及離職時與單位辦理工作交接。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

五、試用期辭職后可以提前多久辭職?

關于“試用期辭職后可以提前多久辭職？”的相關解答如下對于試用期提前多久辭職的，不管有沒有簽訂合同，只要存在事實勞務關系，則已經依法受到法律的約束和保護，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書面辭職申請通知的話，則可以依法離職，如公司不給發放你依法應得的勞動報酬的話，你可以向當地的勞動仲裁部門或司法機關提出申訴，追回自己應得的勞動報酬和由此造成的經濟損失進行合理賠償！樓主既然有對口的工作在等你，有這么好的機會，千萬別猶豫了，趕在試用期前辭職走人吧，至于工資問題，根本不用擔心，你是受法律保護的，相信該公司絕對不敢觸犯法律，當然你還是多收集些證據的比較好，以防萬一訴訟時需要，因為法律是重視證據的！證據涉及的方面包括出勤記錄，加班記錄，廠證，廠服等！同時辭職書面申請最好以電子郵件，傳真或特快專遞，掛號信或E-Mail等形式發出，以防公司不承認！如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

六、試用期滿后辭職提前幾天,試用期后辭職有工資嗎

1、試用期滿后辭職提前三十天，并且提交書面的辭職報告給用人單位即可。試用期滿后辭職有工資，勞動者在勞動期間付出的勞動成果和時間都是需要用人單位支付報酬的。
試用期滿后辭職提前三十天。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

七、公司試用期提前多久可以辭退員工呢

根據《勞動合同法》第三十七條可知勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條規定的試用期間勞動者解除勞動合同需要提前的時間，并沒有規定試用期內解除勞動合同公司需要提前幾天通知勞動者本人。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者無過錯，如果在試用期遭無故被辭退的，用人單位需要支付一定的賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第三十七條