一、2023年加班費計算公式

用人單位在節假日安排勞動者加班的，底薪1900加班費多少應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。　　
工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×

1.5倍；　　
雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×2倍；　　
法定節假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×3倍。　　
證明加班時間方面的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、2023年國家規定的加班費是多少錢一小時？

您好！關于您咨詢的“

2021年國家規定的加班費是多少錢一小時？”問題回復如下 你好，關于國家規定加班費是多少錢一小時這個問題，這是我給的相關回答。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。　　依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。　　希望能幫到你。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

三、不定時工作制有加班費嗎2023年

有的。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

四、2023年最低工資標準中是否包括加班費

最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資，不能計入最低工資范圍。法律依據勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第12條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

引用法規
[1]《最低工資規定》 第12條

五、2023年加班費需要納稅嗎

加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。工資總額由下列六個部分組成計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。法律依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（三）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條