加班費計算公式，加班費怎么算？
一、加班費計算公式是什么，加班費怎么算？
您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
21.
75×
300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
21.
75×
200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
21.
75×
150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
二、加班費計算方法是什么？
根據勞動部的規定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。日工資=勞動者月工資/
21.5天小時工資=日工資&#
47;8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×
1.5雙休日加班=小時工資×加班小時×
2.0法定休假日加班=小時工資×加班小時×
3.0按照規定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應的補休的，用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補休的，仍然應當按照300%的標準支付加班工資以上是加班費計算公式。
五、勞動法加班費加班費計算,加班費的計算
您好，按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。希望以上的解釋對您的勞動法加班費計算的問題有幫助。
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