一、工傷一次性醫(yī)療補助金如何計算？

根據(jù)《工傷保險條例》第35條對一次性工傷醫(yī)療補助金怎么算的規(guī)定，傷殘補助金由工傷保險基金在職工離職時一次性支付，其中八級傷殘職工所享受的傷殘補助金為10個月的本人工資。根據(jù)A女的意見，此處所指的工資應(yīng)當(dāng)是其遭受工傷前的實際工資收入，不應(yīng)當(dāng)是其合同工資，B公司只按其合同工資而未按其實際工資向工傷保險基金交費不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向其補足差額。根據(jù)我們向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的咨詢，此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險時所登記的12個月工資的平均數(shù)。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個月的月工資收入;如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入;所謂的月（平均）工資收入與上述對工資福利待遇的解釋相同。由此可見，A女關(guān)于一次性傷殘補助金的請求并不合理，因為其在2005年9月份遭受工傷時才剛剛在B公司工作了三個月，B公司應(yīng)當(dāng)按照其第一個月的實際工資收入為其繳納工傷保險，而不是按照其遭受工傷前的實際工資收入為其繳納工傷保險。兩者數(shù)額相差不大，但有本質(zhì)區(qū)別。另外，雖然B公司可以在A女工作滿一年時，按照A女的上一年度月平均工資收入為其調(diào)整工傷保險基金的繳納基數(shù)，但由于A女遭受工傷是在工傷基金繳費基數(shù)調(diào)整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險繳費基數(shù)領(lǐng)取一次性傷殘補助金，而不是按照A女工作滿一年后的調(diào)整繳費基數(shù)領(lǐng)取。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第35條

二、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是否一樣？

工傷支付給員工的一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金是不一樣的，計算的方法不一樣，前者需要由用人單位支付，按照員工的傷殘等級來計算，后者是按照勞動者的月平均工資計算的。

三、工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金數(shù)額

一、一般傷情

1、醫(yī)療費（工傷保險基金支付）

2、住院期間伙食補助費（工傷保險基金支付）

3、交通、住宿費（條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，工傷保險基金支付）

4、康復(fù)性治療費（基金支付）

5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費用（經(jīng)勞動能力鑒定委員會、國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、基金支付）

6、工資、福利（停工接受工傷醫(yī)療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付）

7、住院期間護(hù)理費（單位支付）
二、職工因工致殘享受的待遇

1、生活護(hù)理費（已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、分別為統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、

40%、

30%，基金按月支付）

2.

1、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)保留勞動關(guān)系、退出工作崗位一次性傷殘補助金（基金支付）一級傷殘補助金=本人工資ⅹ27個月二級傷殘補助金=本人工資ⅹ25個月三級傷殘補助金=本人工資ⅹ23個月四級傷殘補助金=本人工資21個月傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額）一級傷殘津貼=本人工資ⅹ90%二級傷殘津貼=本人工資ⅹ85%三級傷殘津貼=本人工資ⅹ80%四級傷殘津貼=本人工資ⅹ75%

2.

2、五、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)（保留勞動關(guān)系、適當(dāng)安排工作）一次性傷殘補助金（基金支付）五級傷殘補助金=本人工資ⅹ18個月六級傷殘補助金=本人工資ⅹ16個月傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額）五級傷殘津貼=本人工資ⅹ70%六級傷殘津貼=本人工資ⅹ60%一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，工傷保險基金支付）五級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ16個月六級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ14個月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。一次性傷殘就業(yè)補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付）五級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ56個月六級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ46個月2.

3、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金（基金支付）七級傷殘補助金=本人工資ⅹ13個月八級傷殘補助金=本人工資ⅹ11個月九級傷殘補助金=本人工資ⅹ9個月十級傷殘補助金=本人工資ⅹ7個月一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，工傷保險基金支付）七級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ12個月八級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ10個月九級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ8個月十級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ6個月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。一次性傷殘就業(yè)補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付）七級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ36個月八級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ26個月九級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ16個月十級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ6個月

四、工傷賠償醫(yī)療補助金和就業(yè)金的賠償方式和法律規(guī)定是什么？

按照上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)和所受工傷的等級計算。員工受工傷后，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)金是合并計算的，員工工傷達(dá)到5級可以賠償30個月的工資，工傷10級賠償5個月的工資。

五、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是否一樣？

一、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金一樣嗎?并不一樣，職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，該職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金由工傷職工所在用人單位支付，將一次性醫(yī)療補助金列入工傷保險基金的支付范圍，進(jìn)一步減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，增加了工傷保險制度對用人單位的吸引力。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。二、工傷怎么賠償一次性傷殘補助金?
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金不一樣，員工認(rèn)定的工傷等級不同，所獲得的工傷賠償也不同，認(rèn)定為一級傷殘的，可以獲得本人兩年的工資，作為一次性傷殘補助金，還可以按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證，向單位索要醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通費。
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金一樣嗎？
職工在工作中都是兢兢業(yè)業(yè)為公司服務(wù)，但是在漫長的服務(wù)過程中總會有受到傷害的潛在風(fēng)險，尤其是長期出差或從事高危行業(yè)同事。如果發(fā)生了此類情況，就需要進(jìn)行個人工傷申請了，那么個人工傷申請究竟需要注意什么呢?下面本文將為您作出全面解答。一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系（簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系）。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。其中第

1、

3、

4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。二、申報工傷的時效

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。三、認(rèn)定工傷的情形和依據(jù)
（一）受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條認(rèn)定工傷的情形;工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的，應(yīng)當(dāng)符合《工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定的情形第十四條規(guī)定

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到的事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，收到機(jī)動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形的。第十五條規(guī)定出現(xiàn)下列情形視同工傷

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
（二）受傷害職工必須不符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第五條排除認(rèn)定工傷的情形;2004年1月1日以后的職工應(yīng)不符合《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡;自殘或者自殺的排除情形。四、勞動保障部門的受理工傷申請的程序職工申請工傷認(rèn)定提供的材料完整，屬于勞動行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)受理。申請資料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補正的全部材料。職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)職工和用人單位。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政和訴訟。了解了以上四點，您是不是對個人申請工傷有了一個清晰的認(rèn)識呢?感謝您本文，同時希望本文能對您的問題有所幫助。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 第八條
[1]《工傷保險條例》 第14條
[2]《工傷保險條例》 第十四條
[3]《工傷保險條例》 第十五條
[1]《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 第五條
[1]《工傷保險條例》 第十六條

六、"五級傷殘一次性就業(yè)補助金、傷殘補助金、醫(yī)療補助金計算方法"

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷造成五級傷殘的，勞動者可以獲得18個月本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的70，六級傷殘為本人工資的60，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十六條