一、離職手續及辦理離職手續

1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交于所在單位相關職能部門辦理離職手續。

2、單位接到辭職申請后，根據情況進行審核或審批。對于不需經過批準的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見；對需要經過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。單位填寫意見后的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份；裝入申請人檔案一份，單位留存一份。

3、對于審核或批準的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請表"一并轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。

4、政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤后填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。

5、政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議后，發給辭職者"辭職證明書"，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。

6、辭職申請符合辭職的有關規定，提出申請三個月后單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"后，在有關欄目填寫意見并向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續。

7、因辭職發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續。人才交流服務機構憑"辭職申請表"和裁定辭職的仲裁文書向辭職申請人所在單位調轉人事欄案，辦理有關手續，發給"辭職證明書"完成辭職手續。一般企業，辭職需提起一個月寫辭職申請，經直屬上司同意后，在離職的前一天或當天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。確認你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財務部主管簽字，確認清算你有無欠公司的款項，然后你的領導也簽上字。簽完后人事部會計算你的工資，一般離職后的下個月會打到你的卡上，有些也會當天結算。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

二、離職流程與所需文件清單辦理離職手續及所需材料

【法律意見】
第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

三、離職手續注意事項

1、寫辭職信。包括以下離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、和主管詳談，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。

3、交接工作，妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。

4、人事手續。

四、離職手續及離職手續中的法律規定

1、書面通知解除勞動合同；

2、出具解除勞動合同證明；

3、辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

4、辦理工作交接。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
法律依據
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

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引用法規
[1]《勞動合同法》 第五十條
[1]《勞動合同法》 第五十條

五、"離職手續辦理指南離職前需了解的程序及所需材料"

您好，針對您的單位要求離職，需要辦理什么手續問題解答如下離職手續要按照公司的相關規定辦理，不同企業大致相同，相關的細節可能存在一定出入，離職需要辦理什么手續的大致如下向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，又相關領導簽字；核對考勤，包括離職當月以及上月以確定未結算的工資；領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

六、員工離職辦理指南注意事項及流程

新員工入職，用人單位應按下列程序辦理
由用人單位人事部門發布招聘簡章。
對新員工進行考核和面試，檢查和收集證明及相關個人資料。
新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表格。
給新員工送達《報到通知書》。
新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領取工號牌、工作服等相關物件，準備參加培訓或者直接開始工作。
將新員工資料歸檔，并對新員工進行入職培訓。
簽訂勞動合同，約定試用期，到期后進行考核轉正。

七、離職手續規定員工離職時需要辦理哪些必要手續？

在生活中，有很多的人并不知道，如果他們離職的話，是需要辦理哪些相關手續，以及他們離職的大概流程是什么。下面我們就來對這個問題進行一個簡單的回答和介紹。