一、廣東省工資支付條例第三十七條工資支付的法定制度與保障

1、建設單位（業(yè)主）未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障部門可以責令建設單位（業(yè)主）先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

2、分包建設工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，分包建設工程的發(fā)包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。

3、分包建設工程的發(fā)包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。

二、《廣東省工資支付條例》第二十九條主要規(guī)定了工資支付的時間和方式

用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資;勞動者已領取失業(yè)保險金的，應當全部退回社會保險經辦機構。
對前款規(guī)定的期間有爭議的，可以由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院予以裁決。

三、廣東省工資支付條例第37條主要規(guī)定了工資支付的時間要求

1、建設單位（業(yè)主）未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障部門可以責令建設單位（業(yè)主）先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

2、分包建設工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，分包建設工程的發(fā)包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。

3、分包建設工程的發(fā)包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。

四、廣東省工資支付條例第四十七條的

用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報投訴:
（一）拖欠或者克扣勞動者工資的;
（二）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的;
（三）拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的;
（四）其他侵害勞動者合法工資報酬權益的行為。

五、廣東省工資支付條例第四十八條工資支付的程序與方式

《廣東省工資支付條例》第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款
（一）未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的；
（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；
（三）未在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資的；
（四）未如實編制工資支付臺賬的；
（五）未向勞動者本人提供其工資清單的。

引用法規(guī)
[1]《廣東省工資支付條例》 第四十八條

六、廣東省工資拖欠解決方法

按照《廣東省工資支付條例》第三十五條的規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。

引用法規(guī)
[1]《廣東省工資支付條例》 第三十五條