一、"退休金雙軌制是什么意思"的為我國養老保險制度中的雙軌制現象及其影響。

退休金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的繳費型統籌制度；機關和事業單位的退休金由國家財政統一發放。

1991年，國務院頒布了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，規定社會養老保險費用由國家、企業和個人三方共同負擔，實行社會統籌。企業職工養老從單位保障邁向了社會保障。

二、"2023年退休金雙軌制探索中國退休金制度改革的新舉措"

退休金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的繳費型統籌制度；機關和事業單位的退休金由國家財政統一發放。

1991年，國務院頒布了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，規定社會養老保險費用由國家、企業和個人三方共同負擔，實行社會統籌。企業職工養老從單位保障邁向了社會保障。

三、退休金雙軌制中國養老金制度的變革與挑戰

1、所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。

2、對于養老金雙軌制，很多企業職工都是非常不滿的，因為養老金雙軌制的存在人為的制造了不同人群之間不公平的養老，所以一直以來很多企業職工對于雙軌制養老金都有很多非議，而大家對雙軌制之所以產生不滿，主要有幾個方面的原因。
1機關事業單位退休人員不用自己繳納養老保險，而企業職工則需要自己支付一部分養老保險。
2機關事業單位退休人員的養老由財政統籌，而企業職工的養老則需要所在的企業以及員工共同承擔。
3機關事業單位的養老待遇明顯要比企業職工養老待遇更好，目前很多機關事業單位退休人員的養老金替代率達到80%~

100%之間，而企業職工替代率只有40%~

50%之間。
4企業社會職工直接參與社會商業活動，直接貢獻了社會稅收，而機關事業單位很多人都不用直接參與到社會商業活動，沒有直接貢獻稅收收入，但他們卻享受著更高的養老待遇。

四、"關于集體企業改制后退休職工股份權益的相關問題"

這個問題比較復雜，按道理，大集體不應該擁有股份，因為大集體企業成立時是政府財政出的資；而小集體應該擁有股份，因為集體企業成立時主要是職工投資的，有的政府出資只是扶持性質．但是，是否擁有股份，各地不一樣，還要看當地改制的文件是怎么規定的．如果你有當初出資的證明，相信即使沒有股份，也應該有說法的．

五、"企業改制中在職和退休人員經濟補償的差異"

1、經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發給相當于一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。 　　

2、企業生產經營正常的，補償金標準以職工與企業解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準計算；職工月平均工資高于當地職工社會月平均工資3倍的，按不高于當地社會職工月平均工資三倍計算。企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，市、區屬企業經濟補償金的標準按照不低于去年最低工資標準計算，實發468元，其余額用于職工個人交納社會保險費。縣（市）經濟補償金最低標準由當地政府按照當地企業最低工資標準的100%—

130%確定。 　　

3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關系的，經濟補償金按實際工作年限計算。由于職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經濟補償金時扣除。