一、拖欠工資怎么辦，中介拖欠工資怎么辦，中介拖欠工資

你好，關于您問的碰到中介拖欠工資怎么辦問題可以參照以下回答。

1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。

2、如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。

3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。

4、據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。實踐中，在中介機構上班的勞動者與中介機構之間也是建立了勞動關系的，要是中介機構拖欠工資的話，那么可以向中介機構所在地的勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

二、鄂州拖欠工程欠款糾紛律師費如何計算

一、按件收費
一般無財產爭議性質的案件，比如僅解除婚姻關系的離婚案件、撫養權爭取案件，都是采取按件收費的標準進行的，根據不同的案情收費一般在5000—

20000。
二、計時收費
一般在律師提供前期咨詢服務的時候都是計時收費的，根據咨詢案件類型不同、復雜程度不同，一般收費是200—500元一小時。
三、按標的額收費
案件存在財產爭議的，一般以訴訟標的為基礎，按比例收取律師費。

1.爭議標的在10萬元以下部分

8%—

10％，最低一般不低于5000元；

2.爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分

6%—

7％；

3.爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分

5%；

4.爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分

3%；

5.爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分

1%；

6.爭議標的在5000萬元以上部分

0.

5%。
以上數據均為部分收集整理和不完全統計，不具備普遍性，僅供參考。除了以上收費標準以外，還有一種比較特殊的風險代理，風險代理收費方式一般為前期僅收取成本費用，判決后或者執行后按標的額一定比例收取費用，這個比例一般不超過30％。

三、中介欠工資怎么辦，拖欠工資怎么辦

我國《勞動法》對于拖欠工資怎么辦有明確規定，其中第五十條規定　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

引用法規
[1]《勞動法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規定》 第十八條

四、郴州有沒有代理改名的律師？需要多少錢

一、能在18歲改名字嗎依據《中華人民共和國戶口登記條例》第十八條公民變更姓名，依照下列規定辦理

1、未滿十八周歲的人需要變更姓名的時候，由本人或者父母、收養人向戶口登記機關申請變更登記

2、十八周歲以上的人需要變更姓名的時候，由本人向戶口登記機關申請變更登記。
二、公民改名的流程成年人改名有三個條件
第一是本人要表達改名的意愿，第二是理由要充分，第三是本人要承諾改名后引起的民事和法律責任均由自己承擔。提醒改名一定要慎重，因為改名后會涉及到自己的銀行卡、社保、醫保以及產權證等等一系列問題，若處理不好，也會產生許多麻煩。1未滿16周歲公民要求變更現用姓名的，由父母或者監護人持居民身份證、戶口簿，填寫申請報告，向戶口所在地公安派出所申請，經派出所審核批準后，辦理變更2已滿16周歲公民要求變更現用姓名的，由本人填寫申請報告，持居民身份證、戶口簿、證書原件及有關證明有單位的要有干部履歷表或招工表并由單位核實簽意見蓋章，向戶口所在地公安派出所申請，報縣級公安機關審批后，辦理變更。3父母離異后一方要求變更未成年子女姓名的，必須經雙方協商一致并簽協議后，方能申請辦理變更。4父母離異后一方亡故另一方再婚要求變更未成年子女姓名的
①十六周歲以上未滿十八周歲且以本人的勞動收入為主要生活來源的未成年人，可以自主決定本人姓名的變更，其父親和繼母，或者母親和繼父要求變更其姓名的，必須征得其本人同意
②十周歲以上的未成年人的父親和繼母，或者母親和繼父經協商同意，要求變更該未成年人姓名的，應當征得其本人的同意
③不滿十周歲的未成年人姓名的變更，由其父親和繼母，或者母親和繼父協商一致后決定。5公民要求增加曾用名的，需增加的曾用名必須是公民過去在戶口登記機關申報登記并正式使用過的姓名。
三、改名字需要什么材料

1、申請人的書面申請

2、《居民戶口簿》、《居民身份證》

3、屬機關、團體、企事業等單位職工的，由所在單位勞動人事部門出具證明，屬于在校學生的，由學生管理部門出具證明。

引用法規
[1]《中華人民共和國戶口登記條例》 第十八條

五、私人老板拖欠工資，沒有合同，怎么辦？找律師需要多少錢

針對第一個問題回答如下

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、針對第二個問題，回答如下
拖欠工資找律師需要多少錢主要根據案件類型、案件標的額以及地區發展水平來確定。
根據《律師法》第二十八條 律師可以從事下列業務
（一）接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔任法律顧問；
（二）接受民事案件、行政案件當事人的委托，擔任代理人，參加訴訟；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔任代理人，參加訴訟；
（四）接受委托，代理各類訴訟案件的申訴；
（五）接受委托，參加調解、仲裁活動；
（六）接受委托，提供非訴訟法律服務；
（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第三十條
[2]《勞動保障監察條例》 第八十五條
[1]《勞動合同》 第三十條
[1]《勞動合同法》 第八十五條
[1]《律師法》 第二十八條

六、拖欠工資多久才能去法院起訴離職，法律上是如何確定的

專業分析
拖欠工資后，離職一年內可以仲裁。因拖欠勞動報酬發生的爭議，勞動仲裁應當自勞動關系終止之日起一年內提出。該時效會因法定事由的發生而中止、中斷。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節、證據不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業解答！

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

七、拖欠工資欠條如何起訴，應該如何處理

法律分析
勞動者有欠條等直接證明用人單位拖欠勞動者工資的證據，可以直接向人民法院請求支付令。也可以經過以下勞動仲裁程序后向人民法院起訴，將欠條作為證據

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，無論是否是終局裁決。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。向用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十三條