一、"勞動仲裁解除勞動合同賠償金數額及計算方法"

當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、勞動仲裁的經濟補償金會計處理規定是什么？有哪些法律規定？

員工申請勞動仲裁能夠獲得經濟補償金，是由公司支付的，此時會計需要記賬，按照相應的別類分割，經濟補償金以員工在單位的工作時間，員工的月平均工資作為計算標準，勞動者在單位一年，可獲得一個月的經濟補償金。

三、"公司未按規定補繳社保及經濟賠償申請勞動仲裁的法律規定"

勞動者是可以通過申請勞動仲裁的方式，要求用人單位進行補繳社保，但是是沒有辦法獲得補償的，除非解除勞動合同，那么勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。

四、勞動仲裁兩次申請經濟補償金是否可行？如何規定？

是可以的，員工可以通過勞動仲裁的方式索要經濟補償金，單位所支付的經濟補償金，與員工在單位的工作時間，員工的工資有關，員工在單位工作一年，公司需要給一個月的工資作為經濟補償金，存在違法辭退員工的情形，要給兩個月的工資。