一、孕婦在公司意外摔倒是否算工傷工傷認定中的關鍵因素與職場安全

懷孕的員工在上班期間意外摔傷，可以認定為工傷，獲取相應的工傷賠償，此時需要由單位向有關部門提出申請，給員工進行工傷鑒定，確認工傷等級和勞動能力，再按照相應的等級，支付工傷賠償金。

二、辦公室摔倒是否算工傷根據《工傷保險條例》的規定

在辦公室摔倒算工傷，根據我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規定，如果職工在工作時間和工作場所因為工作原因受到事故傷害的情況之下，是需要認定為工傷的，但是還是需要進行工傷認定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第14條

三、工傷認定與公司摔傷如何判斷？

1、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。

2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、"員工在公司上班期間受傷是否算工傷"

　　按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，算工傷的。上班在公司大樓里摔傷符合工傷條件，可以申請工傷認定。　　《工傷保險條例》　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條