一、渭南工傷期間，工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

二、黔東南試用期不給簽勞動(dòng)合同，怎么辦

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。以上就是試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦的回答。

三、在校大學(xué)生兼職，沒(méi)過(guò)試用期，用人單位不給發(fā)工資怎么辦

1、大學(xué)生兼職試用期沒(méi)過(guò)，如果正常辭職是能拿得到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

2、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

四、七天試用期過(guò)了辭職有工資嗎，法律上如何認(rèn)定

上班7天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
一、員工發(fā)不了工資老板需要承擔(dān)什么責(zé)任

1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；

2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；

3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒(méi)做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。
二、試用期沒(méi)簽合同離職一個(gè)月有工資嗎
試用期沒(méi)簽合同離職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。
《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、可以全部起訴給公司扣工資嗎
勞動(dòng)者只要被用人單位無(wú)故克扣工資不管多少就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)法律途徑可以要求支付工資
1勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局電話12333勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資;
2可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求判決用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資。
3有拖欠工資的欠條（或者調(diào)解書(shū)、還款協(xié)議，等等）的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位（各種大小企業(yè)、公司、各種單位、私人老板、等等）支付欠條（調(diào)解書(shū)、還款協(xié)議，等等）里的錢(qián)款數(shù)額。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十條

五、黔西南試用期工傷糾紛找律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、民事案件收費(fèi)

1、無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議案件
普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財(cái)產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)的，代理費(fèi)不低于20000元。

2、法律文書(shū)案件
代為撰寫(xiě)、修改、審查法律文書(shū)，根據(jù)法律文書(shū)的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素，每份文書(shū)在600-2000元之間協(xié)商收費(fèi)。

3、律師見(jiàn)證
根據(jù)法律文書(shū)的性質(zhì)、所需時(shí)間等因素，按每件2000-10000元之間協(xié)商收費(fèi)。

4、代辦公證
律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500-3000元之間協(xié)商收費(fèi)。

5、律師函及法律意見(jiàn)書(shū)
為委托方出具律師函或法律意見(jiàn)書(shū)，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素協(xié)商收費(fèi)，每份為1500-20000元之間協(xié)商收費(fèi)。

2、刑事案件收費(fèi)

1、偵查階段（含檢察院自偵）

6000-18000元人民幣;

2、審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

3、審判階段

8000-50000元人民幣;

4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協(xié)商收費(fèi)。

5、涉及國(guó)家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍收取。

3、民商案件收費(fèi)

1、爭(zhēng)議標(biāo)在10萬(wàn)元以下部份收取7%服務(wù)費(fèi);

2、爭(zhēng)議標(biāo)在10萬(wàn)元以上但在100萬(wàn)元以下部分收取6%服務(wù)費(fèi);

3、爭(zhēng)議標(biāo)在100萬(wàn)元以上但在500萬(wàn)元以下部分收取5%服務(wù)費(fèi);

4、爭(zhēng)議標(biāo)在500萬(wàn)元以上但在1000萬(wàn)元以下部分收取3%服務(wù)費(fèi);

5、爭(zhēng)議標(biāo)在1000萬(wàn)元以上但在5000萬(wàn)元以下部分收取1%服務(wù)費(fèi);

6、爭(zhēng)議標(biāo)在5000萬(wàn)元以上部分收取0.

5%服務(wù)費(fèi)。

六、黔東南試用期辭退員工糾紛找律師多少錢(qián)

找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平來(lái)進(jìn)行收費(fèi)的，請(qǐng)律師涉及到的費(fèi)用有常規(guī)收費(fèi)、包干收費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。律師收費(fèi)也就有一審收費(fèi)、二審收費(fèi)、執(zhí)行程序收費(fèi)三個(gè)階段。
風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項(xiàng)之前，只收取較少的費(fèi)用，待勝訴或執(zhí)行到款項(xiàng)后再收取較高的費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為前期費(fèi)用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。