一、"關于合同部分無效時，合同的法律效力及規定"

1無民事行為能力人簽訂的合同無效。
2雙方以虛假意思表示，簽訂的合同無效。
3違反法律、行政法規強制性規范及公序良俗的合同無效。
4惡意串通的合同無效。
【法律依據】
《民法典》第一百五十六條，民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《民法典》第一百四十六條，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
《民法典》第一百五十三條，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
《民法典》第一百五十四條，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

引用法規
[1]《民法典》 第一百五十六條
[1]《民法典》 第一百四十六條
[1]《民法典》 第一百五十三條
[1]《民法典》 第一百五十四條

二、分公司合同的簽訂與法律效應

1、分公司是否可以對外簽訂合同。依據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五十二條的規定，依法登記的分公司屬于“其他組織”。“其他組織”是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織。根據法律規定，其他組織可以和自然人、法人或其他組織簽訂合同，從而成為合同主體。

2、《公司法》第14條第1款規定公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。這一規定明確了兩點，一是分公司可以領取營業執照，進行獨立營業，具有獨立締約能力。二是分公司民事責任的歸屬，即分公司不能獨立承擔民事責任，其一切行為的后果及責任由隸屬公司承擔。

引用法規
[1]《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 第五十二條
[1]《公司法》 第14條

三、合同無效的訴訟時效的法條

法律分析
合同的訴訟時效的規定向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
法律依據
《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

引用法規
[1]《民法典》 第一百八十八條

四、未經公證處公證的合同是否有效？

合同沒有經過公證處公證過有效。訂立合同屬于民事法律行為，是否進行公證不影響合同本身的法律效力。當事人意思表示真實、不違反國家法律法規及社會公共利益的，合同即為有效。

五、企業是否可以自行制定勞動合同？

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動合同法》，當然可以制定勞動合同并且與勞動者協商簽訂。
簽訂勞動合同的主體國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及其勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條