一、我老鄉申請仲裁了，勞動仲裁調解時間多長后開庭

第一、勞動仲裁必須要做出裁決。
第二、《勞動爭議仲裁法》第四十三條“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。”的規定，加上審理立案的五天時限，仲裁庭對勞動爭議的案件必須在50天（最長65天）內裁決；

引用法規
[1]《勞動爭議仲裁法》 第四十三條

二、怎么申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁，怎么申請勞動仲裁

你好，關于上述的問題，解答如下當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據委托代理人的資格及代理權限申請日期等。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第十二條

三、什么樣的人可以申請勞動仲裁，勞動仲

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同第一類、申請人是員工的，請提交下列材料

1勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;2申請人身份證明及復印件;3有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4被申請人工商注冊信息資料;5申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;（證明材料包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

6《提交證據材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料除提交第一類1、至6、項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料

1、被申請人身份證明復印件;

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（與第一類第6、項要求相同）;

3、《營業執照》副本復印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件;

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。什么樣的可以申請勞動仲裁這個問題可以參照我的回答，望采納。

四、怎么申請勞動仲裁，有什么規定

申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

五、用人單位不服勞動仲裁，怎么辦，怎么辦

根據你的問題解答如下你好，關于用人單位不服勞動仲裁怎么辦，一、員工在分公司工作中發生工傷，總公司與分公司均未與員工簽訂勞動合同，但員工有總公司財務蓋章的押金條. 二、總公司有注冊，分公司未注冊。 三、之前經縣法院判決分公司與員工構成事實勞動關系，應該屬于工傷。 四、接著，市人力資源和社保局依縣法院判決后出了一個文件說如果分公司有登記的情況下，應該是屬于工傷。 五、再之后就是傷殘鑒定和雙方協商賠償未果。 現在經仲裁后企業不服，提請縣法院訴訟，理由有三

1、說是所訴總公司的被訴主體不對。 個人認為 a.之前法院有判決。 b.員工的押金條上有總公司的財務章，所以主體是總公司。

2、員工只能享受非法用工待遇，依據是市人力資源的文件，分公司未登記。 個人認為 a.之前法院有判決是工傷。 b.員工的押金條上有總公司的財務章，所以用工主體是總公司，和分總公司無關。

3、在工傷保險待遇申訴中，不應處理未簽合同的雙倍工資。 個人認為 申請仲裁的案由主題是“工傷保險待遇等爭議”，這里用了一個“等”字來表述主題未寫出的，但所要表達的意思已經在正文中表述出來（即原告與被告未簽訂書面勞動合同）。 請各位幫忙看一下，我的答辯思路是正確的嗎？還存在有哪些問題沒有？ 補充提問 第2條修正如下

2、員工只能享受非法用工待遇，依據是市人力資源的文件，分公司未登記，只能按工傷保險條例第66條非法用工處理。具體依勞動和社會保障部9號令的“一次性傷殘補助金”執行。 個人認為 a.之前縣法院是有判決是工傷的結論。 b.員工的押金條上有總公司的財務章，所以用工主體是總公司，和分公司無關。

六、巫溪縣遺產分割委托律師怎樣收費，法律怎樣規定

專業分析
找律師一般是根據案件的復雜程度，還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執行程序收費三個階段。
風險收費是指在執行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執行到金額的10-

30%。
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