一、用人單位不給發工資怎么辦，怎么討要工資

1.如果用人單位長期扣押工資不發給員工可以要求讓用人單位立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。

2.如果單位拒絕，可以依據勞動法規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3.用人單位不發工資、拖欠工資，勞動者可以通過協商、調解、勞動仲裁或勞動訴訟等方式來。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、沒有證據如何討要工資規定是什么

到勞動行政部門舉報也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴根據國家規定在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。關于沒有證據怎么討要工資的問題,還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答

三、用人單位拖欠工資，員工該如何申討

1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。

2、帶著這些證據去勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請，如果你不會操作，可以咨詢或委托律師代辦。追回債款的途徑主要是有二種

1、由債權人自行向債務人催討，通過協商的方式來取回債款。

2、債權人可依法向法院起訴。如果在法院判決或調解生效后，對方仍不償還債款的，則債權人可以向法院申請強制執行，由法院采取強制執行措施來促使對方履行生效法律文書，償還債款。

四、扣工資法律規定是怎樣的，有哪些法律規定

扣工資法律規定是必須要具備合法的理由才能夠代扣工資，比如比如說用人單位代扣代繳個人所得稅或者是代扣代繳，應當由勞動者個人所需要負擔的相關社會保險費用。除此之外的話是不能夠苛扣勞動者的正常工資的。

五、常德公司證照返還糾紛請律師收費標準是什么

1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費200-2000元不等。

2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委托人在一定范圍之內協商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應該與律師個人協商確定。

3、一般來說律師服務收費可以根據不同的服務，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費、風險代理收費等方式。