試用期相關問題及律師在線質詢
一、海北試用期后不簽合同起訴找律師收費多少
1、律師的收費標準各地,每個人等不太一樣,提供法律咨詢一般收費200-2000元不等。
2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委托人在一定范圍之內協商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費,都應該與律師個人協商確定。
3、一般來說律師服務收費可以根據不同的服務,采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費、風險代理收費等方式。
二、試用期員工有醫療期嗎,企業能否辭退醫療期試用員工
一、試用期員工有醫療期嗎
據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。具體而言,實際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為3個月。因此,試用期員工也有醫療期。
二、企業能否辭退醫療期試用員工
根據《勞動合同法》相關規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。
這是否意味著,無論何種情況下,企業都不能與在醫療期內的試用期員工解除勞動關系呢?醫療期并不屬于不符合錄用條件的情形,企業不能因此與員工解除勞動關系。但是,對于試用期員工,如果企業能夠證明其不符合錄用條件,或者是有嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、被追究刑事責任等情形,即使員工處于醫療期,仍然可以與其解除勞動合同。
如果在醫療期結束之前,試用期已經結束,那是否意味著該員工將自動轉成正式員工?而企業卻因此喪失了對他考察的機會?一旦過了試用期,企業再同患病員工解除勞動合同,就不能再以不符合錄用條件作為理由了,而是要走正式員工的解除程序,這將意味著面臨的難度更大,承擔的成本更多。建議企業在與員工簽訂勞動合同時可以做一些約定,比如約定試用期內的醫療期單獨于試用期,一旦發生醫療期,則試用期中止,待醫療期結束后,試用期繼續計算,由此保障用人單位在試用期內對員工的考察權和解除權。
三、試用期7天沒有工資違法嗎,規定是什么
勞動者試用期工作7天但沒有工資的,違法。從勞動者正常提供勞動的當天開始,用人單位就需要依法向其發放工資,工資應當以貨幣形式足額進行支付,單位不得克扣或者無故拖欠。
四、試用期三天沒通過,沒工資,怎么辦
1、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求單位支付試用期的三天工資。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條
五、這里有工傷律師在線質詢的嗎
一、可以先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定,工傷認定后,再向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定,具體幾級傷殘以鑒定結果為準,最后,雙方協商不成,可向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁,有工傷保險的。
二、除社會保險部門支付勞動者醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘鑒定費等等外,用人單位一般需要支付勞動者一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用,沒有工傷保險的,全部由用人單位賠償勞動者,具體賠償金額需要結合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。
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