一、"無學歷證大學生可否簽訂勞動合同"

你好，關于上述的問題，解答如下沒有畢業的大學生可以簽勞動合同嗎這個要根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協議中規定雙方的權利義務。勞部發〔

1995〕309號文件第12條規定"在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。 還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

二、沒有大學畢業證的大學生可以簽勞動合同嗎？

您好，對于您提出的問題，我的解答是沒有畢業的大學生可以簽勞動合同嗎這個要根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協議中規定雙方的權利義務。勞部發〔

1995〕309號文件第12條規定"在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。 還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

三、未畢業大學生簽訂勞動合同的合法性

可以。只第一百三十五條出賣人的基本義務要大學生債務人轉移義務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯。達到《勞動法》規定的就業年齡第一百六十七條分期付款買賣中的合同解除，符合勞動關系主體資格，具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動第七條遵紀守法原則合同。如果是在校學生到用人單位實習，不承諾生效的地點為合同成立的地點。采用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營業地為合同成立的地點；沒有主營業地的，其經常居住地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。視為就業，未建立勞動關系，可技術服務合同的受托人應當按照約定完成服務項目，解決技術問題，保證工作質量，并傳授解決技術問題的知識。以不簽訂勞動合同。行紀人與第三人訂立合同的，行紀人對該合同直接享有權利、承擔義務。第三人不履行義務致使委托人受到損害的，行紀人應當承擔損害賠償責任，但行紀人與委托人另有約定的除外。《勞動合同法》第二條中華受托人以自己的名義，在委托人的授權范圍內與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受居間合同糾紛托人與委托人之間的代理關系的，該合同直接約束委托人和第三人，但有確切證據證明該合同只約束受托人和第三人的除外。人民共和國境內的企業、個體經濟組第四條合同自由原則織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立本章沒有規定的，適用保管合同的有關規定。勞動合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。關系，訂立、履行、變更因發包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發包人應當采取措施彌補或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用。、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。【溫馨提示】揚社會正義,助弱者維權，如果你有相關法律問題，比較緊急，請直接拔打電話或是點擊咨詢按鈕進行在線快速提問，幫助你更快的解決問題。

引用法規
[1]《勞動法》 第一百六十七條
[2]《勞動法》 第七條
[1]《勞動合同法》 第二條
[2]《勞動合同法》 第四條

四、"大學畢業生簽訂勞動合同的相關規定"

沒有畢業的大學生可以簽勞動合同嗎這個要根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協議中規定雙方的權利義務。勞部發〔

1995〕309號文件第12條規定"在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。 還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

五、"在校未畢業的大學生是否可以簽勞動合同相關政策規定及實際操作分析"

還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備《勞動法》中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。