一、"單位打球受傷是否算工傷相關法律法規及實際案例分析"

一般不算，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　
（四）患職業病的；　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、員工因打架受傷是否算工傷，如何計算

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析?！豆ｋU條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時間和工作場所內2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規定，即第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十六條
[3]《工傷保險條例》 第十六條

三、"下班時間打籃球摔傷是否屬于工傷"

如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應當承擔部分費用《工傷保險條例》，首先工傷的認定，是否構成工傷，看是否符合系列情形之一第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。如若符合，則構成工傷。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

四、"春游受傷是否算工傷"

公司組織并承擔經費的企業文化活動，是單位行為，其在旅游中意外受傷，符合工傷保險條例規定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。
《工傷保險條例》第十四條職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條