一、"如何追回拖欠的工資方法和策略"

1、拖欠的工資通過下列方式才能要回來向當地的勞動行政部門投訴，請求其調查并進行處理；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法去法院申請支付令或依法起訴。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。"

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條

二、"追討拖欠工資的方法與策略"

1、拖欠的工資通過下列方式才能要回來向當地的勞動行政部門投訴，請求其調查并進行處理；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法去法院申請支付令或依法起訴。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、法律依據《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條

三、"處理拖欠工資問題解決辦法與應對策略"

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定“無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。