一、"員工因曠工被辭退,其工傷賠償是否有影響?"

1、工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業的補償，與員工解除合同原因無關。解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性就業補助金。

2、法律依據
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、員工曠工辭退賠償的法律規定

因為曠工公司決定辭退員工的，當然不需要支付賠償金，因為曠工這種行為已經嚴重違反了公司規章制度，對于違反公司規章制度的職工，用人單位有單方面開除的權利，但是，公司在開除員工的時候，還是要依法結清楚員工工資的。

三、"關于退休人員工傷辭退的經濟問題"

可以辭退。是否有補償金看雙方勞務合同約定。
退休人員和單位屬于勞務關系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協商，不適用勞動合同法規定。無法協商一致可以直接法院起訴。
【法律依據】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。
但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

引用法規
[1]《民法典》 第一百八十八條

四、曠工辭退是否需要賠償？

因為曠工辭退，不需要賠償。曠工是嚴重違法勞動紀律行為，短暫曠工，用人單位可以予以批評教育，長點，可以給予紀律處分，達到用人單位依法制定的可以解除勞動合同的天數，構成“嚴重違反用人單位規章制度”的情形，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條
（二）項規定解除勞動合同。對此，各地仲裁委和法院也有規定。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條

五、"工傷期間辭退員工是否應該賠償"

工傷期間辭退員工是必須要賠償的，在員工的工傷期間，用人單位是不能夠辭退員工的。如果是員工經過工傷鑒定，確實后續沒有勞動能力，那么用人單位需要給員工支付了工傷賠償還有雙倍的經濟補償之后和員工協商辭退員工，如果是隨意辭退員工，是需要承擔法律責任的。