一、"辭退員工補償金計算方法"

1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）

2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放;

二、"辭退員工補償金計算方法"

1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的根據(jù)工作年限，辭退員工補償金計算每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、"辭退員工代通知金計算方法"

用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。