補償金問題:辭退和開除是否有?
一、"補償金是否包括辭退、開除等行為"
辭退和開除是否有補償金要根據情況而定1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規定支付2倍的補償金。
2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金。法律依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
二、"試用期辭退員工補償標準2023年最新規定"
自己不小心觸犯了我國的法律，公民免于刑事處罰報批程序如下，緩刑法院審批手續由法院宣告緩刑后交有關機關執行。由于各國司法機關的體制和緩刑的不同，執行的機關也有區別。主要有二類一類是原審法院或其委托的其他法院負責緩刑的執行。法院內設專門的執行法官或緩刑監督官，罪犯應定期與緩刑監督法官聯系，報告情況，這一類占絕大多數。另一類是由特設的保護觀察機關執行，由原審法院指導。美國、日本等少數國家設有這樣的機關。另外，我國的緩刑由公安機關負責執行。
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