解除勞動合同賠償金是多少勞動合同賠償金多少錢
一、解除勞動合同，賠償金是多少，勞動合同賠償金多少錢
您好，針對您的解除勞動合同，賠償金是多少，勞動合同賠償金多少錢問題解答如下你好，對于公司解除勞動合同賠償金怎么算，你這里說的應該是經濟補償金，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。
二、解除勞動合同的經濟補償金怎么算，勞動合同解除后經濟補償金是多少
用人單位解除勞動合同經濟補償金計算1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）
三、勞務糾紛解除勞動合同，經濟補償金怎么算
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意1經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發給陸某相當于一個月工資的經濟補償金。 2經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。 3月平均工資包括些什么哪些是工資的范疇，哪些不是我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。針對解除勞動合同補償金怎么算的具體問題，以上可以參考。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發布，如需轉載請注明出處。
