一、上班期間車禍，工傷怎么賠償？

你好，很高興給你解答上班期間車禍怎么賠償這個問題，如果是上、下班期間發生的機動車事故，肯定是因公死亡。如果是工作時間內發生的，則要看是否為工作的原因，若是因為個人原因就不是工傷。工傷死亡的補償項目有

1，一次性工亡補償金，為48---60個月的本人工資。

2，喪葬費，為工作單位所在地省級政府公布的上年度在崗職工平均工資的六個月。

3，被撫養人生活費，子女至18歲，父母在60歲以下給20年，60歲以上多一歲少一年。多個被撫養人的累計不得超過本人的年工資額。

二、上班途中出車禍算工傷嗎，工傷與交通事故并存怎么賠償

因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。
對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是

1、屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準;

2、屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準;

3、屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

引用法規
[1《工傷保險條例》 第二十九條

三、上下班途中出車禍算工傷嗎，怎么賠償

您好在上下班途中出車禍，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

引用法規
[1《工傷保險條例》 第十四條

四、工人上下班出車禍工傷怎么賠償，具體的規定是什么

員工上下班出車禍工傷的，既可以要求交通事故責任方依法承擔事故賠償責任，也可以向用人單位提起工傷賠償申請，經認定構成工傷的，可以對于交通事故造成醫療費、護理費、誤工費、交通食宿補助進行賠償，并結合傷情程度和員工年齡工資標準等，一次性按比例支付工傷賠償金。