一、勞動合同兜底條款有哪些，勞動合同兜底條款有

勞動者應聘到用人單位工作，用人單位應該在勞動者入職1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同可以在當地人力資源和社會保障局網站下載，也可以雙方自行擬定勞動合同。 雙方簽訂的勞動合同必備以下條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付雙倍工資。以上是關于勞動合同的條款有哪些的，謝謝

三、勞動合同哪些條款是必須要有的？對于勞動合同條款法律又是怎么規定的

勞動合同哪些條款是必須要有的？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。，我國對于勞動合同也是有法律規定的，有一些條款是必備的，而有一些條款是可有可無的。，每一個勞動者都會知道一個合同，必然會有勞動報酬，工作時間多少，假期的規定之類的，除了這些最基本的，是否還有其他法律規定的必備款項呢，答案是肯定的。那么，法律對于必備條款的規定是什么？請看下文

四、勞動合同中約定的條款包括哪些，有哪些相關規定

法律咨詢解答
勞動合同可以約定的條款有試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數項寫進合同條款，不是法定的，不得違反相關法律法規對約定事項的規定，不同行業、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，否則，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區別的。
相關法律規定
《勞動合同法》第十七條

引用法規
[1《勞動合同法》 第十七條