一、公司無力清償債務(wù)時(shí)，可以找股東賠償嗎

原則上債權(quán)人不能以出資未到期的股東，在未出資范圍內(nèi)對(duì)公司不能清償?shù)膫鶆?wù)承擔(dān)責(zé)任。
但是，有這兩種情形之一的，即可要求該股東承擔(dān)清償責(zé)任。
一、公司作為被執(zhí)行人的案件，人民法院窮盡執(zhí)行措施無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，已具備破產(chǎn)原因，但不申請(qǐng)破產(chǎn)的。
企業(yè)破產(chǎn)法第35條規(guī)定，企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，未到期的認(rèn)繳出資將加速到期，不再受出資期限的限制。因此，公司作為被執(zhí)行人的案件，經(jīng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，已無力清償債務(wù)，具備破產(chǎn)原因，債務(wù)人又拒不申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)，比照企業(yè)破產(chǎn)法第35條的規(guī)定，未到期的認(rèn)繳出資將加速到期。
二、在公司債務(wù)產(chǎn)生后，公司股東（大）會(huì)決議或以其他方式延長(zhǎng)股東出資期限的。
股東的出資期限由公司章程規(guī)定，股東會(huì)可以通過決議修改公司章程的方式，允許股東無限期的延長(zhǎng)出資期限，用來逃避公司不能履行債務(wù)時(shí)被要求出資的責(zé)任。認(rèn)繳出資本質(zhì)上是股東對(duì)公司的負(fù)債，股東會(huì)修改公司章程，允許股東延期出資，實(shí)質(zhì)是放棄到期的債權(quán)，公司債權(quán)人當(dāng)然有權(quán)請(qǐng)求撤銷。

二、用人單位沒有為我上保險(xiǎn)能要賠償嗎

用人單位必須為職工繳納社保保險(xiǎn)，只要你有能證明你與單位有事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的證明（如工資條等），就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求單位為你補(bǔ)交保險(xiǎn)。如果你因此離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條

三、被公司開除了，能要求賠償嗎？能賠多少？

一、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?br>（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）勞動(dòng)合同無效的
（六）被依法追究刑事責(zé)任的在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，比如說用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是
（三）的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。
二、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)
（二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的

1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
（三）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的
（四）勞動(dòng)合同期屆滿
（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂
（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
（七）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。注意，如果用人單位辭退你并不符合上述理由，通常屬于無故辭退，違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金！
四、寫在最后（關(guān)于維權(quán)）公司不賠的，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果公司不支付上述費(fèi)用，通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條

四、企業(yè)沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以索取賠償嗎

1、因用人單位不繳納社保，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者無法報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償;

3、因用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償;

4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。

五、獲得的征地補(bǔ)償款能查封嗎，該如何規(guī)定的

法院是可以對(duì)征地補(bǔ)償款做出查封的決定的。依照我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定了對(duì)于國(guó)家下發(fā)的征地補(bǔ)償款如果有特殊的情況在必要的情況下法院是可以進(jìn)行查封處理的，這是合理的行為，其他的部門無權(quán)查封處理。