一、公司辭退員工以降職降薪的方式

從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年支付半個(gè)月工資，公司無(wú)理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金（為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍）。

二、用人單位單方降薪的，勞動(dòng)者以此辭職的能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、單位降薪，屬于變更勞動(dòng)合同的主要，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者一致同意，才能發(fā)生法律效力，任何一方單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。
單位單方降薪的，勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但還要具體情形具體分析，如勞動(dòng)者是否存在不能勝任工作崗位的情形。

三、降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎，法律上有哪些規(guī)定

不合法。企業(yè)無(wú)故降薪調(diào)崗辭退員工屬于違法行為，如因公司業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，需要與員工本人協(xié)商，未經(jīng)過(guò)協(xié)商無(wú)故降薪、調(diào)崗、辭退都屬于違法行為，用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金。

四、公司想以換崗降薪水的方式讓員工自已提議辭工合法嗎

公司沒理由降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法限定的變換勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)兩方商量一致的限定，也違法勞動(dòng)合同法

1、此種情況下，勞動(dòng)者能夠書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違背了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)限定未及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、正式提議解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《薪水支付暫行限定》第九條的限定，勞動(dòng)關(guān)系兩方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者薪水；并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的限定，支付每工作2年一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金；

3、按照勞動(dòng)合同法第五十條的限定及時(shí)解決去職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，能夠不用去工作，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時(shí)、趕緊提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違背情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

4、如果自行去職的，無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償，所以千萬(wàn)就別自己辭工了。另外，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬規(guī)則、薪水收入等，這對(duì)將來(lái)的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。

引用法規(guī)
[1]《薪水支付暫行限定》 第九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條第四十七條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第五十條

五、公司降職降薪員工可以仲裁解除合同嗎

公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。
用人單位想要調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。
此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)有權(quán)主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方對(duì)此協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條