一、懷孕期間能否調崗降薪規定是什么

法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。所以在懷孕期間，公司可以對女職工調整崗位，但是卻不能降低其工資標準。

二、懷孕期間能調崗降薪么

用人單位調整其工作崗位，都需要在協商一致的情況下進行。如果未經協商，用人單位隨意調整工作崗位，將違反相關的法律規定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

三、懷孕期間能否去調崗降薪的嗎

1.女職工懷孕期間，用人單位不可以以懷孕為由調崗降薪，用人單位與女職工協商一致的，可以變更勞動合同調崗降薪。

2.根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

3.《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。

4.變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第五條
[1]《勞動合同法》 第三十五條

四、女員工懷孕能調崗降薪嗎

法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松；
那么現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第5條