一、哺乳假時間包括上班路上時間嗎

哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.

5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。

1、哺乳時間對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延（國家教委教人[

1992]8號）。

5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

6、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。綜上所述，關于北京市哺乳假規定的有許多，包括哺乳假的工資情況和樂意放多長的假都有相關的規定，并且也有一些保護女性的政策，例如女性在哺乳期內時不允許解除與女性員工的勞動合同的，即使是員工勞動合同到期了也是不允許的，所以了解關于哺乳期的相關規定可以幫助女性保護自已的權益。

二、哺乳假路上時間算上班嗎

一般來說，針對孩子撫養權的歸屬父母雙方可以先行協商，如果能夠協商一致，法院會尊重雙方的意見。如果雙方都想爭取孩子的撫養權，無法達成一致意見時，法官判決孩子撫養權是以有利于孩子成長為原則。在實踐審理中，孩子的年齡以及目前跟隨哪方共同生活，對撫養權的歸屬具有較大的影響。具體來說:

1 兩周歲以下孩子的撫養權，一般都是歸母親的，除非母親這邊有極不適合撫養孩子的情形；

2 兩周歲到八周歲孩子的撫養權，法院主要參考平時誰照顧孩子更多，目前隨哪方生活、雙方的經濟條件，教育背景等因素綜合考慮；3八周歲以上的孩子撫養權歸屬主要看孩子的意見，孩子表明愿意跟誰共同生活，法院一般就會將撫養權判給誰。需要注意的是，在北京地區，對于六周歲以上的孩子，法院在判決撫養權歸屬時，也會參考孩子的意見。

三、哺乳假上下班途中算工作時間嗎

　我國法律和政策并無明確規定，宅基地使用權能否用于出租。鑒于《土地管理法》第六十二條規定農村村民一戶只能擁有一處宅基地，其宅基地的面積不得超過省、自治區、直轄市規定的標準。　　農村村民出賣、出租住房后，再申請宅基地的，不予批準。可以看出法律是允許農民出租住宅的。基于宅基地使用權是供農民建造住宅及其附屬設施之用。農村宅基地出租根據地隨房走原則，農民將住宅出租給他人，出租期間農村房屋所占用的宅基地使用權實際是一并出租的。

引用法規
[1]《土地管理法》 第六十二條

四、年休假連休15天包括周六，日嗎

包括周末。

1.年假一般是按照下列標準來計算的:

2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;

3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;

4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計入上述年休假的假期。

五、陪產假時間包括法定節假日嗎

陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由于沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。

六、哺乳假1小時含路途時間嗎

哺乳期只是每天哺乳時間算工作時間，并不是有假期。《女職工勞動保護規定》第九條“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工年休假期間，享受正常工作期間相同的工資收入，女職工哺乳期間，用人單位每天為女職工安排的哺乳時間，視為勞動時間。用人單位安排哺乳期女職工年休假的，應當按照正常工作的情形支付工資報酬；經女職工同意不安排年休假的，應當按照正常工作的情形支付未休年休假的工資。

引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第九條