用人單位裁員應(yīng)遵循的程序，法律上如何認定
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
加班工資是否可以計入公積金？
一、加班工資算入公積金嗎 不可以。單位錄取員工的，因當自錄用之日起30日內(nèi)，到本市公積金管理辦理繳存登記。單位與職工終止勞動關(guān)系的單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)，到住房公積金管理辦理變更登記。二、加班工資算入經(jīng)濟補償金嗎 在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。第...
我們公司裁員了，但我還差3天才正式滿半年，如何談我的賠償金額？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
公司違反勞動合同規(guī)章制度，員工可以解除勞動合同嗎？
一、公司違反勞動合同規(guī)章制度，員工可以解除勞動合同嗎 你好，關(guān)于員工違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動合同以及公司是否賠償這一問題，如果公司的員工不遵守公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度合法性應(yīng)當具有三個條件第一、規(guī)章制度的須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示...
我們公司裁員了，但是我還是差三天才正式滿半年，我如何談我的賠償金額？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
沒有勞動合同，申請勞動仲裁需要什么材料？
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
加班工資的基數(shù)怎么算，法律上有哪些規(guī)定
一、加班工資的基數(shù)怎么算的，法律上有哪些規(guī)定 對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。二、我國法律規(guī)定用人單位員工工作日加班怎么算加班工...
勞動合同解除糾紛到哪起訴？同事和公司發(fā)生勞動糾紛，到哪維權(quán)？
一、勞動合同解除糾紛到哪里起訴同事和公司有了勞動糾紛，勞動糾紛到哪起訴 依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動...
訴訟費、律師費以及其它費用由誰支付？
一、訴訟費，律師費，其余費用該誰付 在民事訴訟中，訴訟費由法院根據(jù)案件實際情況去分配，一般是訴訟敗訴誰承擔。至于律師費，有約定可以從約定，若無約定誰請律師誰付費。其中，知識產(chǎn)權(quán)類案件敗訴方承擔所有費用。訴訟費用由敗訴方負擔1、訴訟費用由敗訴方負擔，勝訴方自愿承擔的除外。2、部分勝...
懷孕期間考取教師編制是否給工資？
一、懷孕期間考上教師編給工資嗎 勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?（一）企業(yè)公司女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位...