被告人和被告的區別，一方認為感情尚未破裂，不同意離婚的，無其他特殊情況的，首次起訴離婚 法院不判決離婚的概率相對較大。

被告人和被告的區別，如果是勞動關系，既可向勞動監察大隊投訴，也可申請勞動仲裁；在證據確實充分的情況下，也可以直接起訴。如果是勞務關系，只能向法院起訴。

行政案件與刑事案件的區別，如果是勞動關系，既可向勞動監察大隊投訴，也可申請勞動仲裁；在證據確實充分的情況下，也可以直接起訴。如果是勞務關系，只能向法院起訴。

民事案件與刑事案件的區別，如果是勞動關系，既可向勞動監察大隊投訴，也可申請勞動仲裁；在證據確實充分的情況下，也可以直接起訴。如果是勞務關系，只能向法院起訴。

案例與案件的區別，離婚有兩種方式:第一種,雙方就離婚問題、孩子撫養問題、財產分割問題達成一致意見, 形成一個離婚協議,然后共同到民政局辦理離婚手續,領取離婚證。第二種,一方同意離婚,另一方不同意離婚,同意離婚的一方可以起訴到法院,請求判決離婚,并可根據家庭具

案例與案件的區別，如果是勞動關系，既可向勞動監察大隊投訴，也可申請勞動仲裁；在證據確實充分的情況下，也可以直接起訴。如果是勞務關系，只能向法院起訴。

標準與制度的區別，1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，走程序就沒法，一般是單位申請，如果單位不申請的話，?職工個人就必須在受傷之日起一年內申請（申請前收集可以證明勞動關系相關證據確定勞動關系, 如工資卡、工資

被害人與受害人的區別，離婚有兩種方式:第一種,雙方就離婚問題、孩子撫養問題、財產分割問題達成一致意見, 形成一個離婚協議,然后共同到民政局辦理離婚手續,領取離婚證。第二種,一方同意離婚,另一方不同意離婚,同意離婚的一方可以起訴到法院,請求判決離婚,并可根據家庭具

人格權與財產權的區別，，可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁

主犯與從犯的區別，如果是勞動關系，既可向勞動監察大隊投訴，也可申請勞動仲裁；在證據確實充分的情況下，也可以直接起訴。如果是勞務關系，只能向法院起訴。