冰毒 舉報證據，多少個月不發工資可以訴訟，一般是超過一個支付周期不發工資就可以訴訟。由于公司未能按時發放工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。

刑事案件舉報材料，工資多長時間不發可以起訴，工資超過一個支付周期不發就可以起訴，一般為一個月。由于公司未能按時發放工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。

舉報立功材料，公司放假一個月不發工資是否合法，公司放假一個月不發工資不合法，應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責任公司限期支付；對處理結果不滿的，可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

北京社會保險舉報，工資拖欠多久發雙倍，并沒有規定工資拖欠發雙倍。未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經濟補償金。 拖欠工資，不發工資、克扣工資可以到人社局投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

杭州刑事案件舉報，起訴老板沒給農民工打欠條怎么辦，工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

裸聊舉報 案件，如何舉報公司不發工資，公司不發工資可以舉報，勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。我國法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

達州舉報刑事案件，怎么投訴一個公司不給員工開工資，公司不發工資可以舉報，勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。我國法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

巨額財產來源不明 實名舉報，老板拖欠員工工資請問打什么電話，拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《勞動法》

北京社保舉報，已經六個月沒有發工資了怎么投訴公司不發工資，公司不發工資可以舉報，勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。
我國法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

北京市舉報偷稅漏稅，如何投訴一個公司,不給員工發工資，公司不發工資可以舉報，勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。我國法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。