安徽淮南工資最低標準，公司不發工資可以拿公款嗎，公司不發工資勞動者不可以拿公款。拿公款的行為是違法的，甚至可能構成職務侵占犯罪，因此當事人不能私自去拿公款，只能通過協商、申請調解、仲裁等方式來索要工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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辯護律師工資，公司就是不給工資該怎么辦，首先可以投訴公司，或者去勞動仲裁委申請仲裁，仲裁之后還可以訴訟。勞動者為公司勞動，公司應為勞動者發勞動合同約定的工資，如果公司沒有正當的理由就惡意不發工資，就會違反勞動法的規定。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，或者申請仲裁。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

北京職務侵占，公司法人的工資可以暫時不發嗎，如果不在公司工作，不存在勞動關系的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。公司法人工資的發放沒有具體的數額，公司法人的工資發放方式是按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。
《中華人民共和國公司法》第十三條　公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。