領養新生兒能否休產假
一、領養新生兒能不能休產假
陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。我國勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。您在上海市工作，根據《上海市人口與計劃生育條例》第31條的相關規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
引用法規
[1]《上海市人口與計劃生育條例》 第31條
二、妻子生孩子，老公能休產假嗎
1、產假是為了保護女職工的利益而針對女職工制定的。法律在男職工是否能享有產假照顧妻子這方面沒有作出規定。因此，男職工是否享有產假，用人單位享有自主權。
2、但是，根據北京市人口與計劃生育條例的規定，對于晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。休產假時公司里是沒有工資的，社險辦有補助，劃到公司帳上，再由公司發給個人。
三、產假可以提前休嗎，產假能不能提前休
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。以上是我對產假可以提前休嗎這一問題的解答。
四、產假可以提前休嗎，產假可以休多長時間
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。以上是我對產假可以提前休嗎這一問題的解答。
