一、單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎

勞動者的工資，系用人單位賺取勞動者創造的剩余價值的一部分，勞動者的付出與收獲，客觀存在不對等性，天平會向弱者傾斜，法律更多地保護弱勢群體的利益，以求平衡勞資關系，避免發生糾紛和沖突。那么單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎？

二、公司罰員工罰款合法嗎

對于公司罰員工罰款合法嗎這個問題，解答如下嚴格上講是不可以的。 罰款屬于公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定權限內可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。 企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。

三、按照規章處罰員工曠工罰款合法嗎

按照規章制度處罰員工合法。
《勞動合同法》第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四條

四、員工被公司罰款這樣合法嗎

1、罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。

2、公司不是行政執法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，如果公司有明確制度規范，員工違反了公司的制度，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。

3、按照我國《行政處罰法》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。

4、根據《行政處罰法》第8條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。

引用法規
[1]《行政處罰法》 第8條