一、誰有權提出工傷認定申請

工傷職工或者其直系親屬有權提出工傷認定申請。法律依據根據《工傷保險條例》第17條的規定，職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，沒在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬有權提出工傷認定申請。工傷職工的直系親屬包括直系血親和直系姻親。直系血親是指有直接血緣聯系的親屬，是指己身所出或從己身所出的上下各代親屬，包括父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母等長輩和子女、孫子女、外孫子女等晚輩。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第17條

二、誰有權提出工傷認定申請2023年

工傷職工或者其直系親屬有權提出工傷認定申請。法律依據根據《工傷保險條例》第17條的規定，職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，沒在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬有權提出工傷認定申請。工傷職工的直系親屬包括直系血親和直系姻親。直系血親是指有直接血緣聯系的親屬，是指己身所出或從己身所出的上下各代親屬，包括父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母等長輩和子女、孫子女、外孫子女等晚輩。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第17條

三、根據我國法律的規定個人申請工傷認定費用誰出？

根據我國法律的規定，工傷認定的話，是由申請人出具相關的費用的。個人申請工傷認定的話，這個費用通常情況下都是由申請的當事人來進行承擔的。

四、沒有勞動合同怎么申請工傷認定，

關于“沒有勞動合同怎么申請工傷認定，”的相關解答如下沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條

五、職工申請工傷認定，用人單位有責舉證嗎

職工申請工傷認定，用人單位有責舉證。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十九條