一、遇到老板拖欠工資能打110嗎，老板拖欠工資怎么解決

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第三十條

二、老板拖欠工資怎么辦，沒有勞動合同，拖欠工資怎么辦

您好，關于“老板拖欠工資怎么辦，沒有勞動合同，拖欠工資怎么辦”這個問題，我的解答如下工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。上述是沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦的解答

三、老板拖欠工資怎么辦，工地老板拖欠工資怎么辦

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條
[2]《工資支付暫行規定》 第八條
[3]《工資支付暫行規定》 第九條

四、拖欠工資怎么辦，老板拖欠工資怎么辦

一、企業拖欠勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同。二、如不想解除勞動合同，最好先找老板協商解決。三、如果不想協商，或協商不成，有兩種辦法解決一是向勞動部門投訴老板欠薪的行為，勞動部門會責令你的老板限期支付工資，并給予你的老板處罰。這樣做應該對你的老板有強制作用。二是向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求你的老板支付工資，這個方式可以委托律師幫你處理，因為律師的處理方式較為專業，對于文書的采用書寫比較到位，這個方式要求老板支付工資報酬的，用這個結果可以要求人民法院申請強制執行，是有強制執行力的。