一、我想問一下，關于女職工的小產假是多少天，怎樣規(guī)定小產假

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、女職工生產假是多少天，女職工產假休息規(guī)定，女職工

98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前工間休息懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。以上就是關于女職工產假多少的回答，希望能夠幫助到你。

三、女員工產假時間是怎樣的？

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

四、女職工小產假是多少天，女職工小產假規(guī)定

62條規(guī)定"女職工生育享受不少于九十天的產假。"《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規(guī)定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。所以總的來說，女職工休小產假期間是不扣工資的，任何公司或者老板都沒有理由來以此克扣女職工的工資，如果被公司以此為借口克扣了工資或者對于女職工應當享有的權利還有疑問的話，可以直接咨詢律師

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第8條