不簽勞動合同，社保公司不給交怎么整？
一、不簽勞動合同，公司不給交社保怎么辦？
您好，針對您的不簽勞動合同，公司不給交社保怎么辦？問題解答如下你好，公司不給交社保不簽勞動合同可以去起訴。 用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。
引用法規
[1]《社會保險法》 第八十四條
二、公司不給交社保不簽勞動合同怎么辦？
公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關系，若已經是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。
三、簽勞動合同，公司不給交社保怎么辦？
根據你的問題解答如下你好，公司不給交社保不簽勞動合同可以去起訴。 用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。
引用法規
[1]《社會保險法》 第八十四條
四、公司不交社保不簽合同怎么辦？
關于上述問題的解析如下你好，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當在勞動關系成立之日起，1個月內與勞動者簽訂勞動合同。同時，用人單位還應當為勞動者購買5險。 《勞動法》第三條規定“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。” 員工與用工單位產生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單爭取維權。 綜上所述，貴公司不跟你簽用工合同不交社保是不合理得，可以向勞動部門申請維權，保障你的權益。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。
引用法規
[1]《勞動法》 第三條
五、用人單位不簽勞動合同不交社保怎么辦？
基本的處理渠道是1、和單位進行協商，協商無果的情況下；
2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
5、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。
六、沒有勞動合同的公司不交社保，怎么辦
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，2、如果你因此辭職的，還可以要求經濟補償金。
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）上述是沒有勞動合同不交社保嗎，一般應該怎么辦的解答
