一、畢業生是否可以不簽三方協議直接簽勞動合同呢

畢業生可以不簽三方協議直接簽勞動合同，三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，并不是建立勞動關系之后必須簽訂的協議。畢業生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條

二、畢業生是否可以不簽三方協議直接簽勞動合同

畢業生可以不簽三方協議直接簽勞動合同，三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，并不是建立勞動關系之后必須簽訂的協議。畢業生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條

三、畢業生可以不簽三方協議直接簽勞動合同嗎

畢業生可以不簽三方協議直接簽勞動合同，三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，并不是建立勞動關系之后必須簽訂的協議。畢業生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條

四、畢業生能不簽三方協議直接簽勞動合同嗎

畢業生可以不簽三方協議直接簽勞動合同，三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，并不是建立勞動關系之后必須簽訂的協議。畢業生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條

五、畢業前沒簽三方協議畢業后還能簽嗎

1、不是的，不簽三方協議報到證還是有的。

2、《就業報到證》是應屆普通全日制高校畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，由原來《派遣證》轉化而來的。畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》。《報到證》有《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業生研究生報到證》二種。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑《報到證》為畢業生辦理相關工作手續。

六、不簽三方協議不給發學位證書和畢業證書嗎

1、學校這樣行為是違法的。

2、協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方對于學校來說是統計就業率用的。對學生而言，只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，你也就擁有了干部身份。報考公務員，一些國有企業、事業單位的招聘、錄取，如果沒有干部身份就會有一定的影響，甚至可能無法到該單位工作;還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和干部身份有關;將來進入公務員序列提干或者評定職稱，也需要有干部身份;有些地方（比如深圳）入戶也會要求干部身份。不簽三方協議，影響的可能是學校所謂的就業率，但如果學生符合畢業條件，學校必須正常辦理畢業手續，不簽三方協議，不對學生畢業產生任何不利影響。