一、職員可以享受的婚假是3天還是15天，有沒有規定？

婚假可能是3天、也可能是15天，當然也有可能是其他的天數。通常情形下，婚假為一到三天。夫妻雙方的工作地點不同，單位可能會批準路程假，此被批準的假期也會被納入婚假之中。

二、勞務外包員工可以享受年休假嗎

【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條，勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；
少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

引用法規
[1]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條
[1]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十四條
[2]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條規定條

三、勞動法規定喪假可以請多少天？

您好，對于您提出的問題，我的解答是職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。以上就是勞動法規定喪假多少天的規定。

四、待崗員工可以享受年休假嗎，規定是什么

法律分析
待崗員工可以享受年休假。只有具備不享受當年的年休假的五種情形之一，職工才不享有帶薪年休假，其中并沒有包括待崗，公司不能無故剝奪職工的帶薪年休假。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

引用法規
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

五、在單位工作一年可以享受年休假嗎

《職工帶薪年休假條例》第三條規定，
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

引用法規
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條
[2]《職工帶薪年休假條例》 第四條

六、哪些情況職工不可以休年假？

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。