一、勞動合同不給員工一份是否是違法

1、勞動合同不給員工一份是違法的。在勞動合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的；如果單位不給合同的，可由勞動行政部門責令其改正；給員工造成損失的，則依法進行賠償。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、勞動合同不給員工一份算是違法嗎

勞動合同沒有給員工一份算違法。
勞動合同法規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當由用人單位和勞動者各執一份。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十六條

三、勞動合同沒有給員工一份是不是違法的行為

勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當由用人單位和勞動者各執一份。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十六條

四、勞動合同不給員工一份違法嗎

1、勞動合同不給員工一份是違法的。在勞動合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的；如果單位不給合同的，可由勞動行政部門責令其改正；給員工造成損失的，則依法進行賠償。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

五、勞動合同沒有給員工一份算不算違法

勞動合同沒有給員工一份算違法。生效的勞動合同應當由單位與員工各執一份，如果單位不給的，員工可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。