一、用人單位未簽勞動合同，辭退員工需要支付經濟補償嗎

分情況確定

1、勞動者無過錯，單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金。

2、勞動者有過錯，用人單位依法辭退，不需要支付經濟補償補償金。

3、用人單位對辭退負有責任，如企業被吊銷、注銷等，解除勞動合同需要支付經濟補償。
如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。

二、員工辭退員工需要補償嗎？

員工離職能獲得經濟補償金的情況分以下幾個方面一、公司提出，協商解除勞動關系;二、即時辭職（在用人單位存在過錯的情況下）;三、用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。作為企業來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（合法、制定民主、經培訓或公示告知），該員工在未向公司請假及辦理離職手續的情況下，不來上班就應當算曠工，連續曠工幾天構成嚴重違紀的，是可以辭退的。故只要收集其嚴重違紀的證據，予以辭退就可，但應通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發送到其居住地地址（一般應聘登記表上都會要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯系方式，如有改變應及時通知人資部，因本人過錯，承擔過錯責任）如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

三、辭退員工有補償金嗎，員工辭退補償多少錢

如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。以上是員工辭退補償金問題的回答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

四、員工辭退需要補償嗎？

根據你的問題解答如下員工離職能獲得經濟補償金的情況分以下幾個方面一、公司提出，協商解除勞動關系;二、即時辭職（在用人單位存在過錯的情況下）;三、用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。作為企業來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（合法、制定民主、經培訓或公示告知），該員工在未向公司請假及辦理離職手續的情況下，不來上班就應當算曠工，連續曠工幾天構成嚴重違紀的，是可以辭退的。故只要收集其嚴重違紀的證據，予以辭退就可，但應通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發送到其居住地地址（一般應聘登記表上都會要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯系方式，如有改變應及時通知人資部，因本人過錯，承擔過錯責任）

五、無故辭退員工辦理離職給補償嗎，有哪些法律規定

沒有正當理由辭退勞動者，單位需要給相應的經濟補償金，具體的賠償數額與勞動者在單位的工作時間，員工的工資有關，如果發現用人單位違法辭退員工，終止勞動關系，單位需要支付雙倍的經濟補償金。