一、合同期間解除勞動合同怎么賠償，合同期內解除勞動合同如何補償？

對于合同期間解除勞動合同怎么賠償，合同期內解除勞動合同如何補償？這個問題，解答如下　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、公司單方解除勞動合同需要賠償嗎，勞動合同

關于“公司單方解除勞動合同需要賠償嗎，勞動合同”的相關解答如下法律限定經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。　　勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。

三、簽了固定期限勞動合同公司解除勞動合同需要賠償嗎？

簽了固定期限勞動合同公司解除勞動合同，如果是由于勞動者工作的失誤滿足被辭退的標準，可以解除勞動關系并不需要任何賠償;如果是勞動者無過失情況下單位單方面解除勞動合同，單位需要按照勞動者工作年限對勞動者進行相應金額的賠償。

四、解除勞動合同補償協議范本，如果是解除勞動合同怎么辦？

企業員工解除勞動合同補償協議是甲 方（單位）乙 方 （身份證號 ）經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動合同關系，并經甲乙雙方協商一致，達成如下協議一、解除勞動合同的日期為 年 月 日；二、乙方 月份工資合計 元；三、甲乙雙方就解除勞動合同關系的經濟補償金金額協商一致甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣￥ 元，大寫______________三、乙方應進行所有工作及業務交接并保障甲方辦公用品的完好；四、甲方同意在乙方完成工作交接3日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付；五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息（包括甲方客戶的商業秘密、信息）予以保密；七、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方（簽章）乙方本人已經閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協議。 乙方（簽字）簽約日期 年 月 日